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【訪問介護×処遇改善加算】加算獲得の「後」が本番！処遇改善加算「獲得後」に事業所が絶対やるべき、現場への落とし込みとルール化

3月のセミナーでは、2026年度の加算取得に向け要件を整理し、「明日から自事業所で何をすべきか」について具体的なアクションプランをわかりやすく解説しました。

処遇改善加算は「取得して終わり」ではなく、その後の現場への落とし込みやルール作りこそが重要です。

しかし、「生産性向上要件」を満たすための具体的な取り組みや、後々のトラブルを防ぐためのリスク管理、スタッフが納得する公平な評価や分配ルールの構築に頭を悩ませる事業所様は少なくありません。

このセミナーでは、おかげさま社会保険労務士法人 代表 山本 武尊氏を講師にお招きし、処遇改善加算獲得後に事業所が絶対やるべき対策を徹底解説します。事務作業やスケジュール調整の時間を削減し無理なく要件をクリアする具体的な運用ステップから、介護業界に特化した社労士の視点での労務・監査リスク管理のポイント、客観的データに基づいた公平な分配ルールの作り方まで、実践的なノウハウをお伝えします。

この機会に、スタッフの定着と離職防止に直結する、安心で納得感のあるルール作りのヒントを見つけませんか？

• ・加算の「上乗せ分」をどのようにスタッフへ分配すべきか、具体的な評価基準作りに悩んでいる方
  ・賃上げを一時的なものに終わらせず、スタッフの定着率アップや離職防止に確実に直結させたい経営者・管理者様
  ・処遇改善加算を取得した事業所として「最低限見直すべき就業規則や社内ルール」を漏れなく確認したい方
  

講師のご紹介

山本 武尊

おかげさま社会保険労務士法人
代表

大学（社会福祉学専攻）卒業後、大手教育会社を経て、介護業界へ転身。元地域包括支援センターでセンター長として医療・介護業界に通算18年勤務。
介護業界の低待遇と慢性的な人手不足による「人」の課題解決のため介護業界に特化した社会保険労務士としておかげさま社会保険労務士法人を開業。NPO法人タダカヨ理事（人事労務担当）。
現在は介護関連のセミナー・研修、執筆・監修者としての活動、仕事と介護の両立支援、介護施設向けの採用・教育・育成や組織マネジメントなど介護経営コンサルタントとしても幅広く活動。