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【外国人介護人材セミナー】
第2回：外国人職員が辞めない職場を作るための
国籍別育成ポイントの理解～明日からできる3つの定着アクション～

訪問介護業界は今、大きな転換期を迎えています。
ご存じの通り、介護職員初任者研修等を修了し実務経験のある特定技能外国人が、訪問介護業務に従事できるようになりました 。外国人材の活用は、単なる人手不足の解消に留まらず、事業の持続的な成長を支える重要な戦略として注目されています。

そこで、国内外の人材紹介事業を行うエンアジア株式会社 代表の朴様に、全3回シリーズの第2回として、「外国人社員が辞めない職場をつくるための国籍別育成ポイントの理解」と「明日からできる3つの定着アクション」と題し、この問いに深く切り込みます 。

本セミナーでは、外国人社員の定着に不可欠な8カ国（インドネシア、バングラデシュ、フィリピン、ネパール、ベトナム、中国、ミャンマー、スリランカ）の文化や特徴を理解するためのポイントを解説します 。また、明日からすぐに実践できる3つの具体的なアクションもご紹介します 。

外国人材の採用を検討している企業様はもちろん、すでに外国人社員が在籍している企業様にも役立つ情報が満載です。

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

• ・外国人材の定着に課題を感じている経営者・管理者の方
  

• ・外国人材の育成方法や、文化・宗教への配慮について知りたい方
  

• ・外国人材採用に興味はあるが、コミュニケーション面での漠然とした不安がある方
  

講師のご紹介

朴 元基

エンアジア株式会社　代表

韓国国籍・滋賀県育ち。
大学在学中には、オーストラリアと中国への留学、フィリピンでのインターンシップを経験。

卒業後は、13ヶ国の国籍のメンバーが働く旅行会社にて、シンガポールの海外拠点立ち上げを担当。
その後、日本最大手の介護人材紹介会社にて、介護事業者の採用支援に従事。

2021年にエンアジア株式会社を創業。これまでに累計120名以上の外国人材を介護事業者を中心とする日本企業に紹介し、定着率95%以上を実現。外国人材の紹介にとどまらず、介護事業者が持続的に経営できるよう、経営面のコンサルティングにも力を入れている。