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【外国人介護人材セミナー】
第1回：なぜ、最初に外国人人材を受け入れる事業者が“強い”のか？

訪問介護業界は今、大きな転換期を迎えています。
ご存じの通り、介護職員初任者研修等を修了し実務経験のある特定技能外国人が、
訪問介護業務に従事できるようになりました。
外国人材の活用は、単なる人手不足の解消に留まらず、事業の持続的な成長を支える重要な戦略として注目されています。しかし、「何から始めればいいのか？」「文化の違いは？」「定着させられるのか？」といったハードルを感じている方も多いのではないでしょうか。

そこで、国内外の人材紹介事業を行うエンアジア株式会社 代表の朴様にご登壇いただき、全3回シリーズの第1回として、「なぜ、最初に外国人人材を受け入れた事業者が“強い”のか？」と題し、この問いに深く切り込みます。
本セミナーでは、先進的な取り組みを行う事業者の事例を交えながら、外国人人材が
貴社の事業にどのようなポジティブな変化をもたらすのか、その本質を解き明かします。

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

※7月15日(火)17:00～18:00の回のみが朴様がリアルタイムで登壇されるセミナーです。朴様へのご質問のある方は、15日のセミナー日に参加いただくことをお勧めします。

• ・外国人人材の採用に興味はあるが、人手不足だけのために受け入れるか迷う
  

• ・外国人材の受け入れを単なる「手段」ではなく、事業戦略の柱として捉えている方
  

• ・人材確保に課題を感じている訪問介護事業所の経営者・管理者の方

講師のご紹介

朴 元基

エンアジア株式会社　代表

韓国国籍・滋賀県育ち。
大学在学中には、オーストラリアと中国への留学、フィリピンでのインターンシップを経験。

卒業後は、13ヶ国の国籍のメンバーが働く旅行会社にて、シンガポールの海外拠点立ち上げを担当。
その後、日本最大手の介護人材紹介会社にて、介護事業者の採用支援に従事。

2021年にエンアジア株式会社を創業。これまでに累計120名以上の外国人材を介護事業者を中心とする日本企業に紹介し、定着率95%以上を実現。外国人材の紹介にとどまらず、介護事業者が持続的に経営できるよう、経営面のコンサルティングにも力を入れている。

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日程に関しては、お申し込み後に営業担当よりご連絡させていただきます。その際に、ご都合の良い時間帯をお知らせくださいませ